員工工傷鑒定出來后離職先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系，工傷保險，認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟，做勞動技能鑒定評定傷殘等級，工傷保險，根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償；

用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

企業員工工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。許多從事高危職業的人都應該有一份工傷保險來承擔可能出現的風險,但現實中并不是所有這樣職工都有工傷保險。報銷醫療費應攜帶資料：工傷職工身份證復印件;市勞動和社會保障局工傷認定決定書;《市、城鎮職工工傷醫療終結鑒定表》;費用票據原件;

海南工傷保險，住院治療的提供住院病歷復印件、內置固定物原始發票復印件、非工傷性疾病的用藥和檢查同意書、床位費或內置固定物超標準同意書、住院費用明細,加蓋相關科室印章;海南保險，門診治療的提供診斷證明、門診病歷、復式處方(門診的復式處方與醫療保險處方一致,加蓋“工傷保險”條型章、檢查單等。