海南工傷保險代繳，企業是責任人，發生工傷后，企業應當在30日內，向當地社保部門提出工傷認定申請。海南工傷保險代繳，雖然法律規定企業應當幫助職工進行工傷認定申請，但事實上，但由于缺乏不作為情形的處罰規定，所以很多企業會怠于履行這一義務，這時候，就需要受傷職工本人去努力。

面對企業不作為，受傷職工要想盡快得到救濟，可本人或由近親屬代理申請工傷認定。本人或近親屬申請工傷認定的，應從事故發生之日起1年內，向當地社保部門進行申請。

一旦工傷認定成功，用人單位就需要為其不作為行為負責，向工傷職工支付工傷期間的相關待遇和費用，主要包括停工留薪待遇和治療期間的護理費等。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；主要指勞動合同、就業協議等能證明事實勞動關系的材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

這里不需要做職業病認定的，就不需要準備職業病診斷證明書。海南工傷保險代繳機構，社保部門工作人員會對提交的申請材料進行審核，主要包括用人單位是否給受傷職工辦理了工傷保險，海南保險公司，受傷職工是否符合工傷條件，申請是否在法定期限內提出等，并于15日內作出受理或不予受理的決定。